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企業にとって従業員は非常に重要な財産（人財）です。従業員を効果的なウェルネスプログラムに積極的に参加させ、健康増進を図ることは、従業員と企業双方にとって有益です。
また、質の高い従業員を採用し、確保する上で重要な要素の一つとして、企業の財政面での予算をみながらできる限り手厚いベネフィット（福利厚生）を提供することが挙げられます。
このため、弊社のアドバイザーはお客様の企業文化にあったプラン作りに一緒に取り組みます。弊社では、各企業様それぞれの特有のリスクなどを確認しながら、長期的成果をあげるための改善策をアドバイスいたします。
データ分析における重要な2つのエリア:
*PPO (Preferred Provider Organization)
*POS (Point of Service)
*HMO (Health Maintenance Organization)
*EPO (Exclusive Provider Organization)