「木を植える最もよい時期は２０年前である。次によい時期は今である。」
この中国のことわざにもあるように、２０年前に自分の健康に目を向け、ウェルネスを実践していれば、今のあなたはきっと生き生きと健康なはず。もし今そうでなければ、今できることから始めましょう。
ライフスタイルデザイナー高橋克彰氏も、このようにウェルネスは病気になってからするものではなく、健康な時に実施するから意味があると言っています。
ウェルネスは将来の自分（そして企業全体）への投資なのです。
ウェルネス（健康増進）を推奨する企業文化づくりをお手伝い
ウェルネスに対する理想的な企業文化は、従業員やその家族に定期的に有益な情報を発信することにより、それぞれが自発的に適切な健康増進活動をできるようになることであると弊社は考えます。
弊社は、下記を含む数多くのリソースを用い、調和性のあるプログラム作りに企業様と一緒に取り組みます。
- データ分析プラットフォームを使った医療ベネフィットの現状分析
- 医療コスト上昇につながるリスクを軽減する改善案の提案
- 測定可能な目標を含む包括的計画の作成
- プランの進捗を確認・評価 （毎月、四半期、毎年）
プログラムに含まれる内容例:
| Health Centers /On-site or near-site | Electronic Devices |
| Health Risk Assessment | Health Coaching |
| Biometric Screening | Health Fairs |
| Employee Survey | Wellness Seminars/Webinars |
| Wellness Website | Participation Incentives |
| Worksite Evaluation | Targeted Communications |
| Newsletters | Health & Fitness Programs |
| Health Club Discounts |
ウェルネスプランは、個々の企業の文化・目標に合わせカスタマイズする必要があります。弊社では、複数のサプライヤー／ウェルネスサービスベンダーの商品やサービスを活用し、企業様の人財にとって何が理想的なリソースであるかを様々な視点から調査・評価し、最適なプランをご提案いたします。