医療コスト低減のご提案
企業にとって従業員は非常に重要な財産（人財）です。従業員を効果的なウェルネスプログラムに積極的に参加させ、健康増進を図ることは、従業員と企業双方にとって有益です。
また、質の高い従業員を採用し、確保する上で重要な要素の一つとして、企業の財政面での予算をみながらできる限り手厚いベネフィット（福利厚生）を提供することが挙げられます。
このため、弊社のアドバイザーはお客様の企業文化にあったプラン作りに一緒に取り組みます。弊社では、各企業様それぞれの特有のリスクなどを確認しながら、長期的成果をあげるための改善策をアドバイスいたします。
取扱い医療ベネフィット内容
- PPO, POS, HMO, EPO and Indemnity Plans
- HRAs (Health Reimbursement Arrangements)
- HDHP (High Deductible Health Plans)
- HSAs (Health Savings Accounts)
- Telemedicine Solutions
- Wellness and Disease Management
*PPO (Preferred Provider Organization)
*POS (Point of Service)
*HMO (Health Maintenance Organization)
*EPO (Exclusive Provider Organization)
自家保険向けプラン
- Third Party Administrator Review
- Stop Loss Carrier Review
オンサイト、ニアサイトクリニックの提案
- Cost and Use Analysis
- Development and Implementation
- Partner Analysis
歯科保険、眼鏡保険
生命保険、任意傷害保険
- Group Term & UL Life Insurance
- Group AD&D Insurance
従業員アシスタントプログラム （EAPプログラム）